機事單位養老保險的“中人“”新人“是什么意思？新老方法計算公式有區別嗎？|天天動態
從我國推行雙軌制變一軌制，不管你在企業事業還是公務員，統一到多繳多得的模式中來，取消了差距！
(資料圖片僅供參考)
中人是指在機事單位養老保險體制變革前即2014年9月30日及之前參加工作，變革后即2014年10月1日后退休的機事單位工作人員。
新人是指在機事單位養老保險體制變革后即2014年10月1日后，參加工作的機事單位工作人員。
簡而言之， “老人”是2014年9月30日以前已退休人員。“中人”是2014年9月30日及之前參加工作，2014年10月1日之后退休。“新人”是2014年10月1日及以后參加工作，2024年10月以后退休的人。
對于機事單位工作人員來說，你是“中人”還是“新人”，從你參加工作那一天起就已經確定了，個人不能選擇退休身份。是中人就按中人退休，是新人就按新人退休。
按照新方法計算，中人和新人的養老待遇都包括兩部分，一是基本養老金，二是職業年金。
中人的基本養老金包括三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。新人的基本養老金包括兩部分，基礎養老金和個人賬戶，沒有過渡性養老金。
機事單位退休中人養老金老方法計算公式：（2014年9月基本工資*計發比例+退休補貼標準+國辦發〔2015〕 3號文增加的退休費）*退休年度對應工資增長率
機事單位退休中人養老金新方法計算公式：
基本養老金＋職業年金月計發標準。
為了確保變革平穩過渡，如果按照新方法計算的養老金高于老方法。退休中人設置了十年的過渡期，即從2014年10月1日到2024年9月30日。中人養老金實新老方法對比，哪個計算出來的退休金高就按照哪個方法計算。把差異數十年按每年遞增10個百分點比例計算后加老方法待遇金額合并計發。新方法計發待遇低于老方法的，按老方法標準發放；新方法高于老方法標準的，超出部分，第一年退休的人員（2014年10月1日至2015年12月31日）發放超出部分的10%；第二年退休的人員（2016年1月1日至2016年12月31日）發放20%，依此類推，到過渡期末年退休的人員（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。
如果僅從養老金的角度看，“中人”退休的養老金要比“新人”退休的養老金要高一些，因為“中人”有過渡性養老金，而“新人”沒有。如果算上職業年金這一補充養老保險，“新人”總的養老金也不會比“中人”差，如果要準確的比較，需要相關的繳費年限、繳費基數、職務級別等數據。但“中人”退休也好，“新人”退休也，待遇都是不會差的。至少企業退休人員的待遇強多了。
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